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L’avancement de grade

C’est le passage vers le grade immédiatement supérieur  à l’intérieur d’un même cadre d’emplois. Cette promotion peut s’accompagner de nouvelles missions à accomplir.

 

L’avancement de grade n’est pas une obligation pour l’employeur mais une possibilité de récompenser le mérite, la valeur professionnelle et les acquis de l’expérience professionnelle de l’agent.

Il est subordonné à un avis préalable de la commission administrative paritaire.

Il permet l’accès à des fonctions supérieures et donc à une grille de rémunération supérieure.

Deux modalités d’accès à l’avancement de grade :

  • L’avancement au choix de l’autorité territoriale selon des conditions d’ancienneté ;
  • L’avancement au choix après examen professionnel.

Après avis de la commission administrative paritaire, l’autorité territoriale prend un arrêté fixant le tableau définitif annuel d’avancement de grade. Il peut ensuite procéder à la nomination des agents par un arrêté individuel de nomination dans le nouveau grade.

Tableau annuel d’avancement de grade

]Guide des avancements de grade