Actualités
La campagne de déclaration annuelle au FIPHFP pour 2024 est lancée !
Deux actualités relatives à cette nouvelle campagne :
1ère actualité : cadre et ressources autour de la déclaration FIPHFP (cliquer sur l’image pour activer le lien)
2ème actualité : la mise en place de webinaires DOETH auxquels les collectivités peuvent s’inscrire via la plateforme FIPHFP de formation à distance des employeurs publics.
(Cliquer sur l’image pour accéder au portail formations FIPHFP).
Appel à témoignages, par webinaire, sur le thème du handicap le 22 novembre 2023 !
Dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Handi Pacte Normandie sollicite les collectivités pour qu’elles témoignent de leurs actions sur le thème du handicap. Ces témoignages se feront sous forme d’un webinaire le mercredi 22 novembre 2023, de 9 heures à 10 heures.
Cliquer ici pour plus d’informationInscription par courriel auprès de M. BARDOU, coordinateur Handi-Pacte Normandie : daniel.bardou2@wanadoo.fr
Formation à destination des correspondants Handicap et Emploi des 3 fonctions de Normandie
Handi-Pacte Normandie organise deux journées de formation les 16 et 23 novembre prochains.
Cliquer ici pour consulter le programme.
Inscription par courriel auprès de M. BARDOU, coordinateur Handi-Pacte Normandie : daniel.bardou2@wanadoo.fr
“MobilitéS” : un nouvel outil d’évolution professionnelle et de prévention de la pénibilité
Ce nouvel outil est mis à la disposition du CDG 27 par le CDG 31. Vous trouverez toutes les informations pratiques pour son utilisation en cliquant sur l’image ci-dessous :
Un nouveau tutoriel est disponible concernant l’instruction d’une demande d’imputabilité au service pour un agent :
(Attention, pour une bonne compréhension des informations, ne pas utiliser le bandeau “diapositive” en bas du tutoriel, mais cliquer directement sur l’écran au fur et à mesure, en fonction de la situation de vos agents.)
Nouveau : un mémento pour les jeunes en formation professionnelle
Le ministère du travail, dans le cadre du plan “santé au travail”, a édité un mémento à destination des jeunes en formation professionnelle afin de leur préciser les règles de sécurité et de prévention à respecter. Il est conseillé d’en transmettre un exemplaire à chaque jeune concerné (cliquer sur l’image pour accéder au document).
Un nouveau tutoriel disponible !
Le service ergonomie vous propose un nouveau tutoriel sur le thème suivant :
“Quelles capacités de travail après les restrictions ? Quelles mesures ? Quels aménagements ?”
Cliquer sur l’image pour accéder à la page tutoriels du service santé :
Handicap-inclusion : une nouvelle convention signée entre le CDG 27 et le FIPHFP
Le 23 mars 2022, le CDG 27 et le FIPHFP ont reconduit pour 3 ans la convention qui les engage à renforcer leurs actions en matière d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap (cliquer sur l’image pour consulter le communiqué de presse)
Information sur l’assurance statutaire :
Catalogue 2022 des interventions du FIPHFP
Le FIPHFP a édité son nouveau catalogue des interventions pour l’année 2022. Vous trouverez ci-dessous une note d’information sur les nouveautés du catalogue (cliquer ici pour accéder directement au catalogue) :
cliquer sur l’image pour consulter le document
La prévention dans la FPT : rôle et missions de l’élu employeur
La mise en place d’une politique de prévention adaptée nécessite la mise en œuvre de procédures et de démarches dédiées, mise en oeuvre dont la gestion peut apparaître difficile à maîtriser ou à coordonner pour les élus ou les responsables administratifs. Conscients de ces difficultés, les représentants des équipes de prévention des Centres de Gestion ont édité un guide destiné à apporter des conseils et des appuis méthodologiques qui seront précieux pour tous les acteurs de la prévention des risques professionnels, et à permettre ainsi aux collectivités et aux établissements de mettre en œuvre une politique de prévention adaptée au contexte (cliquer sur l’image pour ouvrir le lien) :
Assurance statutaire : informations concernant le nouveau contrat groupe 2022-2025
Le contrat groupe d’assurance statutaire souscrit par le Cdg27 a pris effet le 01/01/2018 et prend fin au 31/12/2021.
Le CDG27 étudie d’ores et déjà les conditions de son renouvellement pour la période 2022-2025 afin de proposer l’offre la plus adaptée à vos besoins.
Pour savoir comment participer à la mise en concurrence de ce contrat, nous vous invitons à cliquer sur ce lien.
Permanence téléphonique du secrétariat médical :
A compter du jeudi 8 octobre 2020, la permanence du secrétariat médical est assurée tous les matins (hors samedi et dimanche), de 08h30 à midi.
Exposition aux fortes températures et à la chaleur, quelles dispositions adopter :
L’été est bien sûr synonyme de vacances, mais c’est aussi une période qui mérite d’être préparée pour ceux qui travaillent. Le service prévention du centre de gestion a édité une note afin d’aider les collectivités à anticiper et prévenir au mieux les risques pour leurs agents en cas d’exposition aux fortes températures et à la chaleur (cliquez sur ce lien pour accéder à cette note).
CORONAVIRUS et document unique d’évaluation des risques professionnels :
La COVID 19 ne doit pas être identifiée comme un risque à part entière dans le document unique, de la même manière qu’il n’y est pas développé le « risque grippe », « rhume » ou « gastro-entérite ».Il s’agit du risque biologique qui doit déjà exister dans votre document unique.
Cependant, une réactualisation du document unique est obligatoire. En effet, il s’agit d’une mise à jour prévue par le code du travail :
Article R4121-2 : La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est réalisée :
- Au moins chaque année ;
- Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l’article L. 4612-8 ;
- Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie.
Aussi, dans la/les sections « Risque biologique », il est impératif de réévaluer le risque, de faire apparaître les éléments mis en place dans votre collectivité contre la COVID (sens de circulation, télétravail, gel hydroalcoolique, masques, organisation pour rencontre avec du public, rédaction d’un PCA/PRA*…), d’évaluer la pertinence et l’efficacité des moyens de protection mis en place et de les améliorer si besoin.
*Plan de Continuité d’Activité/Plan de Reprise d’Activité
Actu Plan de continuité d’activité et Covid-19 :
Le service prévention a édité une série de fiches destinées à favoriser une reprise sécurisée de l’activité.
La qualité de vie au travail, on en parle ?
Les centres de gestion ont à cœur d’accompagner les collectivités et établissements affiliés dans leurs démarches d’amélioration des conditions de travail de leurs personnels. Vous pourrez trouver des pistes de réflexion dans le guide 2019 de la qualité de vie au travail édité par l’ANDCDG.
Vigilance frelons/guêpes
Les frelons asiatiques se sont maintenant bien installés en Normandie et le nombre de nids continue de croître. Ces nids sont présents notamment dans les haies à des hauteurs variables. La taille des haies est donc une activité à risque de piqûres par ces insectes.
Pour vous protéger, ayez les bons réflexes !
La fiche téléchargeable ci-dessous vous aide à faire le point avant de commencer un chantier de taille de haie :
Fiche pratique vigilance frelon / guêpesNouveaux documents
De nouveaux documents sont disponibles au téléchargement :
- La présentation Qualité de vie au travail
- Pour mieux comprendre ce que peut vous apporter la mission ergonomie du CDG 27, la présentation de l’intervention réalisée par le service dans le cadre du salon Préventica portant sur un exemple de mise en oeuvre d’une démarche d’audit spatial et organisationnel.
Fiche pratique prévention
Retrouvez une nouvelle fiche pratique prévention dans la base documentaire : Utilisation des produits phytopharmaceutiques
Accessibilité : Registre public d’accessibilité
A compter du 19 Octobre 2017, les propriétaires d’Etablissements Recevant du Public (ERP) doivent obligatoirement mettre à disposition du public un document, appelé registre public d’accessibilité, afin de communiquer sur le niveau d’accessibilité des prestations proposées par leur établissement.
Le registre, pour être aussi utile qu’efficace se doit d’être simple et compréhensible par tous. Cette simplicité doit également se retrouver dès son élaboration. Il s’agit là en effet d’un outil de communication entre l’ERP et les usagers, un moyen de promouvoir la qualité d’un accueil de tous les publics et de l’attention portée à chacun.
Afin de vous aider dans la mise en oeuvre de cette obligation, le Centre de gestion met à votre disposition des outils ayant pour objectif de présenter et d’expliquer ce qui est attendu par le législateur et de proposer une méthode d’organisation du registre.
GESTION DU RISQUE ALCOOL : édition d’un guide
Le service prévention du CDG27 met à votre disposition un guide relatif à la gestion du risque alcool (cliquer sur l’image pour actionner le lien).
Krea3
