Taille du texteAugmenter la taille du texteRevenir à la taille du texte par défautRéduire la taille du texte
Vous êtes
un agent
ou
une collectivité
Vous souhaitez intégrer la fonction publique
Vous êtes ici : Accueil » Emploi » Apprentissage » Présentation

Recrutement d’un apprenti, le CDG s’engage à vos côtés

Bien qu’étant une voie royale d’insertion professionnelle, l’apprentissage reste mal connu des collectivités, et les possibilités que celles-ci peuvent offrir à des apprentis sont également méconnues des CFA.

L’apprentissage est une formation professionnelle en alternance, dispensée d’une part dans une collectivité ou établissement public et d’autre part dans un Centre de Formation d’Apprenti (CFA) ou autre établissement de formation.
L’apprentissage est un contrat de droit privé, d’une durée de minimum de 6 mois et maximum de 3 ans (4 pour les travailleurs handicapés). Il permet aux jeunes de 16 à 25 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap) d’acquérir des compétences, une expérience professionnelle et une qualification du CAP au Master 2.
En mettant en place des outils pour les aider dans leurs démarches, le CDG27 s’engage auprès des collectivités pour promouvoir le recrutement des personnes en contrat d’apprentissage :


Modèle de délibération
Modèle d’arrêté NBI du tuteur ou maitre d’apprentissage
CERFA contrat apprentissage
Notice Cerfa contrat apprentissage
Rôle du maître d’apprentissage
Guide CNFPT du maître d’apprentissage
Fiche de poste
Saisine du CT : Conditions d’accueil d’un apprenti

Chaque dossier d’apprenti doit passer au Comité Technique (CT) afin de donner un avis sur les conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité. Pour les collectivités ou établissements publics de moins de 50 agents, la saisine s’effectue via la plateforme agirhe.
Si vous souhaitez recruter un apprenti, pensez à anticiper les formalités de saisine du CT et de visite médicale obligatoire auprès d’un médecin agréé.